这是您同时接触客户和

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与潜在的业务合作伙伴建立关系并与很多人交谈。 推广项目的方式。销售员基因应该已经在你身上了。努力吧如果你已经成功实现了你的目标之一你绝对不应该休息和停下来。第一次的成功为更多人提供了素材。在一个领域取得成功将使您有机会在其他领域取得成功。继续 批评与反馈如果员工犯了错误怎么办带有批评和反馈的对话这些通常不受员工和管理者的欢迎因此很少发生。为什么因为双方往往。



通都不愿意被批评或被批评。但是没有批评就不可能有领导力批评是一种非常重要的反馈形式反馈与批评有什么区别反馈和批评之间的界限相当模糊。反馈有点温和作为经理你告诉员工你认为进展不顺利的事情。举个例子你认为你的员工在上次客户会议上衣着朴素你告诉他昨天你穿着牛 WhatsApp 号码数据 仔裤和夹克。但我认为这并不完全合适我要求你们以后参加此类会议时穿经典的西装。相比之下批评的界限更加清晰。通过你的批评你明。







通确表示员工的行为是不可接受的他必须改变它否则将面临后果。于是你告诉他说实话你在昨天的客户会议上穿着不合适。我希望你从现在开始参加这样的约会总是穿西装打领带这就是为什么反馈和批评如此重要如前所述大多数经理很少提供反馈。这是一种耻辱因为反馈从根本上应该被积极地解释它向你的员工表明你对他的看法以及你如何看待他。这有助于员工将自己的自我形象与他人的形象即您的形象进行比较。举个例子也许一名员工。